Ratgeber: Flüchtlinge als Mitarbeiter einstellen

Tipps für die Einstellung von Flüchtlingen als Arbeitskräfte in kleinen und mittelständischen Unternehmen gibt ein Ratgeber den das Thünen-Institut (TI) neu herausgegeben hat.
Auf 24 Seiten werden Unterstützungsangebote und die Ergebnisse von leitfadengestützten Interviews dargestellt, die TI-Wissenschaftler mit Unternehmern und eingestellten Flüchtlingen in insgesamt 21 Betrieben – davon zwei landwirtschaftliche Betriebe – geführt haben.
  • So wird die Wichtigkeit von Deutschkenntnissen bekräftigt, wobei diese laut Institut zu Beginn der Tätigkeit noch nicht perfekt sein müssen.
  • Schlüsselqualifikationen für eine Festeinstellung seien außerdem das persönliche Engagement, die Höflichkeit und das handwerkliche Geschick.
  • Einer Einstellung gehe in der Regel ein Betriebspraktikum voraus, heißt es zudem.

In fast der Hälfte der analysierten Betriebe sei innerhalb eines Monats eine Festeinstellung oder Übernahme in eine Ausbildung erfolgt. Nach sechs Monaten seien die Flüchtlinge in allen 21 Betrieben fest eingestellt gewesen. 19 Unternehmer hätten angegeben, bereits jetzt von der Einstellung zu profitieren.
  • So wird die Wichtigkeit von Deutschkenntnissen bekräftigt, wobei diese laut Institut zu Beginn der Tätigkeit noch nicht perfekt sein müssen.
  • Schlüsselqualifikationen für eine Festeinstellung seien außerdem das persönliche Engagement, die Höflichkeit und das handwerkliche Geschick.
  • Einer Einstellung gehe in der Regel ein Betriebspraktikum voraus, heißt es zudem.

Die 24-seitige Broschüre des Thünen-Instituts kann kostenlos als pdf auf www.thuenen.de heruntergeladen werden.